进入2018年，茅台集团密集的人事调整引发关注。最新消息显示，茅台集团再次对高层以及中层管理人员进行调整，管理人员年龄结构年轻化成为茅台集团年度调整的突出特点。茅台集团方面将管理层的年轻化视为企业未来长期发展的重要点。而在业界看来，能否将茅台奉行的稳价增量等策略进一步向终端市场铺开，是这支“年轻”的管理团队所要面对的第一道考题。
北京商报记者了解到，茅台集团9月21日宣布了贵州省国资委党委和贵州省国资委的任免通知，王焱任茅台集团党委委员、副书记；赵书跃不再担任茅台集团党委副书记、委员职务，并办理退休手续。与此同时，王焱任茅台集团董事，推荐任贵州茅台酒股份有限公司董事人选；建议赵书跃不再担任贵州茅台酒股份有限公司董事职务。
就在前一天，茅台管理层其实刚刚发生过一轮人事地震。9月20日，茅台集团召开领导干部职务调整集体谈话会，宣布交流调整72人，提拔任用180人。据悉，这一调整动作也是茅台集团近五年来规模最大的一次干部人事调整动作。
管理层年轻化趋势明晰无疑是这次调整的突出特点。北京商报记者从茅台集团方面了解到，此次集中调整，80后占了近70%，其中少部分为90后。新提拔的管理层，学历层次和综合素质普遍较高，大学本科以上学历的占85%。
茅台集团董事长李保芳表示，这次干部配备较好地解决了多年来各单位缺编、空岗的问题，基层一线的领导力量更加平衡，对于茅台未来发展至关重要。值得一提的是，此次对于茅台二级机构进行了完善，也被认为是符合茅台发展要求和趋势的。
进入2018年来，茅台集团已多次对企业人事进行大规模调整。尤其自李保芳上任以来，先是在5-6月对贵州茅台二级科室以及子公司等不同部门进行了调整；7月发出公告，副总经理李贵胜因病不能履职，不再担任贵州茅台副总经理职务；同月，宣布设置专职党委副书记及纪委书记。频繁的调整被业界视为李保芳新官上任重要的一把火。
在业内人士看来，随着茅台集团近期稳价增量策略的持续推进以及对市场管控的持续收紧，这一批“年轻化”管理团队将对企业的营销架构以及与经销商之间的关系网络会产生一定影响，但整体而言是符合茅台集团对于茅台酒市场秩序管控要求的。可以看到，近期茅台的一系列增量稳价措施颇为有效，但如何真正解决茅台酒供需之间的矛盾将是这只“年轻化”的队伍绕不开的问题，也是真正解决价格乱象所需要考虑的问题。
融泽咨询酒类营销专家刘晓威告诉北京商报记者，让茅台酒回归合理的价格区间，保持产品消费价值是茅台增量稳价的目的。白酒市场是充分竞争市场，如果飞天茅台的零售价格过高，必然会造成一部分的消费者选择其他替代产品进行消费，长时间持续的结果就会造成茅台品牌的消费群体萎缩。所以，飞天茅台需要保持其在目标消费群体心中的产品消费价值并实现目标消费群体的持续扩散，就必须增量稳价，让其回归到合理的价格区间。
随着春节的临近，大调整之后的茅台管理层将迎来首个春节旺季的考验。白酒旺盛的消费需求加上高端礼品的旺盛需求，飞天茅台的稳价措施是否仍然有效值得观察。
记者：薛晨
编辑：许伟
