公司的企业文化内容是老板写的，要大家背，听行政部门说还要考试。
我是大凡要刻意去记的东西都记不住，在学校读书时课本上的内容基本没掌握，老师布置的作业也没心思做。我媳妇看到我读小学时的考试成绩，没有一科优异，就经常笑话我说儿子长大千万不能像他爹一样考试成绩那么差。
我是从哪一天开始喜欢用文字表达自己的喜怒哀乐的我也是记不清楚，我读书全凭兴趣和心情，什么书都看，越不知名的越好奇，专家学者推荐的反而还有些排斥。
一个人是否有文化，从言行举止能看得出来，但文化绝对不是靠在学校读书，背几段文字就能教出来的。
老板也是用心良苦，要背的东西其实也没多少内容。我原本是不打算写这篇文章的，但考虑了一下，老板和我是哥们，既然大家是兄弟，一起共事就应该知无不言，言无不尽。
我记得前一阵有位老大哥对我说，我写他的一篇拙作他还认可，如果不是因为写的是他，他是想好好赞扬下我的。在这里，对老大哥的夸耀实不敢当，也谢谢老大哥对我的鼓励。我会再接再厉，继续向老大哥虚心学习。
就老大哥说因为写的是他，他就不好意思介绍我的理由，我的理解就和老大哥不一样。举闲不避亲，首先是要值得推荐才推荐，与关系无关。同样的道理，就像我哪怕有人会认为我明明是不想“背书”才找的理由，但自己认为对公司好，就不怕兄弟误会。
去年政府领导人首次在国家层面提出企业要有“工匠精神”之后，领导的“指示”就像一阵风似的席卷全国，但真正明白领会并能身体力行做到的企业有几家？
空谈误国，实干兴邦。形式主义在中国一直盛行不衰。我自己也是深受其害，我当老板的兄弟就曾批评过我。前段时间公司参加广交会，安排我的工作是当有客户到展台前咨询或我认为重要的时刻就拍照，但拍照要不了几分钟，多数时间其他岗位的同事看上去似乎就比我忙。我其实并不轻松，老板估计能体会，就抬了一把椅子叫我坐在一旁。有同事看见，就认为我在一旁没干什么，开会的时候还有意见，认为我在他们忙的时候应该主动帮下忙。我当时也认为坐在一旁会影响大家的工作积极性，但我主要是考虑我是老板的哥们，不要给他招募的团队负面的影响，哪怕自己其实很累，为了照顾大伙的情绪也要假装做做样子。我跟老板说我还是不要坐好了，当他知道我的理由，开会的时候就批评我是形式主义。
企业文化的内容到底该不该背？具体问题要具体分析。要求业务员做到的事情，可以用经理的标准要求他，但要求经理做到的事情，就不能降低标准。工作安排也是如此，因材施教量体裁衣，合适的人放到合适的岗位上，才能发挥作用，为公司创造价值。不然就是摆设，像花瓶中看不中用。谁该背，谁不用背，自我对照一下，就应该知道自己怎么做。虚心使人进步，骄傲使人落后。
对一家有情怀有大抱负的企业来说，安排的工作，如果有员工提出反对意见，我认为反而是一件好事。国外一些传承上百年的公司，每年对员工的考核，有一项就是员工是否“犯错”。这些百年老店是要求员工要有创新的思维，允许在工作中大胆创新，锐意进取，做错了也不会怪罪。因循守旧，唯命是从的员工我也是认为工作不可能干出什么成绩。本届中国政府的两位当家人高瞻远瞩深谋远虑，一个寄语军队要有创新的胆魄，一个希望企业要有工匠精神，让我等小老百姓听见也是倍感振奋，热血沸腾。公司不养闲人，狼不奔跑也会饿死，人类社会从来都是优胜劣汰，适者生存。人无远虑，必有近忧。不管是政府还是个人，只有高标准严格要求自己，才会让大家看到希望，才让人信服。
你是这样的人吗？
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