“在基地培养6个月的菁英计划学员年薪为20-25万，做到千万级市场的城市经理年薪为25-40万+，成为亿元级市场的片区/战区经理便可挑战百万年薪……”
大年初七，虎年开工的第一天，泸州老窖国窖酒类销售股份有限公司便抛出了一则薪酬待遇颇吸眼球的招聘方案——菁英计划。方案中三个等级的体系划分，颇有“打怪升级”的意思，同时也体现出这一岗位未来的极大发展空间。
泸州老窖国窖酒类销售公司对此次招聘精英人才的定位极为明确，即储备销售干部。
从个人发展的远景来看，储备销售干部还有着更大的成长机会。2021年履新的泸州老窖销售有限公司总经理张彪、常务副总经理董虎杰以及国窖公司总经理张良，都曾供职于国窖公司，其工作履历展示了从普通销售人员到大区经理，再到泸州老窖中高管理层的无限可能性。
当然，在这份招聘启事的背后，还要看到白酒行业日益白热化的“抢人大战”和国窖公司进击的决心。
一直以来，人才梯队建设、专业人才储备都是白酒头部企业的重中之重。
“菁英计划”便是国窖公司为在“十四五”周期中完成400亿目标，而为其量身打造的“战将人才”培养计划，意在率先抢夺和培育行业高端领域的优质销售人才。
销售对于企业的重要性不言而喻，尤其是在高端白酒赛道，虽然三大高端白酒品牌已成三足鼎立之势，但伴随着消费升级和高净值人群占比的提升，无论是品牌间的市场争夺、新市场开拓还是其他高端品牌的冲击，都亟需酒企储备足够的销售人才队伍。
招聘启事显示，本次“菁英计划”主要招募地区为苏州、南京、宁波、合肥、武汉、北京、济南、重庆、西安、广州、深圳和成都等地，业内认为，这些地区将成为接下来国窖公司重点进攻的区域。
有行业人士表示，国窖公司的人才培育计划在很大程度优化了酒企管理队伍结构，匹配行业新阶段的发展需求。
春节假期已过，白酒企业虎年“抢人大战”继续升温。国窖公司“十四五”极具挑战性的目标，或许正为那些需要释放自我价值的菁英提供了竞技平台。
