全面贯彻落实党要管党、从严治党的要求，茅台集团在选人用人上，始终坚持从严培养选拔干部，从严管理监督干部，形成科学规范有效的选人用人的制度体系。4月2号，公司召开干部任前集体谈话会，宣布公司党委对制酒车间、制曲车间、包装车间、保健酒业公司等各系统的干部人事调整决定，并对此次调整涉及的干部进行集体谈话。一次次严格的选拔，让真正想干事、能干事、干成事的青年人不断充实到公司领导干部队伍中，成为了茅台发展的中流砥柱，形成发展合力，助力千亿集团目标的实现。
集团公司党委副书记王焱，党委委员、副总经理、总会计师李静仁，党委委员、副总经理杨建军，党委委员、纪委书记卓玛才让出席会议，股份公司监事会主席、集团公司总经理助理罗国庆参加会议。
王焱主持会议时指出，生产一线是茅台生产发展的根基所在，公司一直非常重视一线干部的选拔及任用。这次干部提拔和调整大多数涉及到生产系统，这是集团公司党委从调整结构、优势互补、立足长远、着眼全局出发，在认真研究，通盘考虑，精心部署后作出的重要决定。希望每一位同志在实践中不断汲取养分，磨砺自我，建功立业，努力成为支撑茅台发展的中流砥柱。
王焱要求，新任命的领导干部要进一步加强政治建设，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实落实“两个维护”，坚决服从组织决定，维护好班子团结；要不断加强自身的政治建设，强化理论学习，提高党性修养，增强“四个意识”，旗帜鲜明地提倡奉献精神，站在茅台发展的大局思考问题，落实工作，做到心明眼亮；要进一步加强能力建设，提升履职本领，尽快转变角色，融入新环境，熟悉工作职责和要求，把思想和认识统一到集团党委的决策部署上来，统一到集团发展的重大思路上来，坚持唱同台戏，下一盘棋，大事要集体商量，小事要照章办理，把心思凝聚到干事创业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上；要进一步加强作风建设，永葆优良本色，要求真务实，始终保持干事创业的精气神，要切切实实尽到职责，避免形式主义和官僚主义，要以身作则，树立榜样，进一步增强纪律意识、规矩意识，以坚强的党性和高尚的品格影响身边的人，带动身边的人，充分体现忠诚、干净、担当，做一名让组织放心、员工满意的领导干部。
卓玛才让就廉洁自律提出要求：一要以学强身，用实际行动诠释对党的绝对忠诚，旗帜鲜明讲政治，加强自身思想道德修养和纪律养成，明辨是非，善于决断选择，用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。二要勇于担当尽责，常怀感恩之心，时刻牢记职责使命，把自己承担的工作放在首位，情为事业系，心为工作想，权为发展用，利为职工谋，切实抓好茅台酒生产，以突出的工作实绩不负组织期望，赢得员工群众的认可。三要以廉洁身，始终做廉洁从业的模范，把握好金钱关、权力关、爱好关等“三关”，慎待亲情、友情、人情等“三情”，提高政治意识和自身拒腐防变能力，始终保持忠诚干净担当的政治本色。在新的岗位不负组织重托，不负群众厚望，以一流的生产质量，为集团实现“千亿”目标贡献更大的力量。
此次涉及交流、调整的有142名同志，其中提拔任用的有133名同志，交流的有9人，行政级别方面，共覆盖了五个层级。此次涉及调整的领导干部学历层次和综合素质都比较高，更加年轻化、知识化，研究生有2人，大学本科及以上学历占了81.7%。年龄结构方面，平均年龄为38.7岁左右。充分体现了集团公司党委对选人用人的重视，进一步充实了领导干部队伍，在员工中间进一步凝聚共识，汇集力量，为企业发展夯实人才基础。
