11月1日，德州市委非公有制经济组织和社会组织工作委员会命名首批市级两新组织党建工作示范点，鲁酒知名企业古贝春集团有限公司赫然在列。随后，古贝春集团“三原色·家国情”党建品牌视频在各大媒体上线。这标志着继“全国企业党建工作先进单位”、“山东省先进基层党组织”、“山东省基层党建工作示范点”、“山东省推进非公党建工作突出贡献单位”之后，古贝春集团近几年来在非公党建工作领域再次得到上级组织认可，也标志着古贝春集团“党建品牌”的正式形成。
古贝春“三红工程”工作法入选德州市两新组织示范点工作案例
脱胎于“三红工程”的“三原色·家国情”党建品牌，是古贝春集团有限公司在多年探索党建工作方法基础上，融合新发展理念中的绿色生态文化与民族传统文化中的白酒产业文化而形成的“以红色文化为统领，发展绿色生态文化为己任，弘扬白酒优秀传统文化为使命”的“多元融合文化体系”，旨在通过坚定红色文化统领基础上，树立和坚持正确的义利观，兼顾企业发展与消费健康、环境友好、和谐幸福的融合共进，在企业发展中塑造和提升崇高的“家国情怀”。其形成过程大体可分为两大阶段：“三红工程”与“党建融合”两个阶段。
坦诚来说，古贝春“三红工程”的提出与实施，有着显明的背景因素。新世纪以来，特别是2012年以后，随着白酒产业“黄金十年”的结束与中国经济“转方式，调结构，深化供给侧改革，推进高质量发展”等的提出与深化，企业发展面临着新的课题。
面对白酒行业的激烈竞争和企业转型后内外部环境的发展压力，公司党委一班人将“依托党建求发展”确定为企业寻求新发展的核心要素，并在深刻分析梳理中意识到面临的诸多问题：一是党组织凝聚力不足。此前抓党建的意识还相对不强，措施多是“线条粗、标准低”，因此对党员的吸引力尚显不足，致使党员的“存在感”不强。二是党员争先意识差。在长期的工作实践中，党员作用发挥还不明显，有的党员将自己等同于一般职工，平时看不出来，关键时刻顶不上来，在项目攻坚、技术突破的关键点，作用发挥不到位。三是干部队伍整体能力不足。因为公司新老党员杂糅、来源途径不一，整体素质能力不高，与高质量发展需要仍有较大差距。
德州市党史宣讲团走进古贝春
找准病根，对症下药，以周晓峰同志为党委书记的古贝春集团党委一班人坚持问题导向，开始提出并着手实施以“建强红色战斗堡垒、培育红色先锋、锻造红色过硬队伍”为主要内容的“三红工程”，推动把党组织的政治优势、组织优势转化为公司发展的竞争优势，走出了一条互融互促的新路子。
坚持组织引领，建强红色战斗堡垒。
一是进一步强化党委班子建设。在换届选举董事会过程中，党委会、工会、职代会“老三会”与股东会、董事会、监事会“新三会”有机融合，双向进入，交叉任职，董事会成员7人中有包括党委书记在内的4名党委委员担任（后发展至6名）。为推动党委班子成员履职尽责，制定出台了《党委班子成员述职述廉制度》，每年底进行一次集中述职述廉。二是建强一线党支部。公司党委下设6个党支部，涵盖行管、酿酒、销售、项目和生产技术等6个领域。把支部建在一线，增强了党员对组织的归属感。三是抓实临时党支部建设。在推动项目攻坚时，通过发动党员带头参与技术攻关，同步成立临时党支部，实行临时党支部管理与项目管理工作同步开展，做到“哪里有项目，哪里就有党支部，哪里就有党旗飘扬”，先后完成了制曲工艺四结合、酿造工艺改良试验等一批科技创新项目，其中生产部党员董福新等完成的包包曲生产项目被评为山东省科技创新成果一等奖。
点燃“红色引擎”，培育红色创业先锋。
一是设置党员先锋岗，亮身份定职责。按照工作性质划分生产一线岗、生产二线岗、管理岗、技术岗和营销岗五个党员先锋岗，统一制作了党员责任岗标牌，时刻提醒广大党员立足本职、发挥表率作用。技术中心党员王广鹏在《华夏酒报》《酿酒》等杂志上发表学术论文多篇，同时以优异成绩被中国酒业协会吸收为国家级白酒评委。二是创新党员岗位“荣誉津贴”制度。公司党委按照生产一线岗位党员人数20%、生产二线及其他岗位党员人数10%的比例，由各党支部每年底开展一次民主测评，对评选出“生产能手”“技术标兵”“销售状元”和“管理行家”进行表扬奖励，对受表扬的党员每月享受30-80元的岗位“荣誉津贴”，享受一年、不搞终身制，实行动态化管理，累计为50名党员发放荣誉津贴8万余元。
古贝春廉洁文化进堂课
三是提升企业党员人才竞争力。本着“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的原则，先后在酿酒、灌装、技术等多个领域开展技术比武、劳动竞赛等30多场次，通过组织党员“亮身份、树形象、强素质”技术比武活动中选拔出技术能手10名，在全市酿酒装甑职业技能竞赛中包揽了前六奖项。注重将革命传统教育嵌入党建工作中，先后组织80余名优秀党员实地参观了西柏坡、台儿庄、狼牙山纪念馆等革命圣地。
抓实党员教育培训，锻造红色过硬队伍。
一是建强教育阵地。先后投资100多万元，按照“六有标准”升级改造了“党员之家”“党员活动室”等多个党员学习活动阵地。搭建了“古贝春大讲堂”“古贝春职工学校”等平台，定期邀请省市县党校讲师到公司授课，邀请清华大学、山东大学等省内外知名院校专家教授到公司讲授现代企业管理、生产经营技术等。在公司内部定期举办党员先进事迹报告会、技能大比武等系列活动，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。二是实施能力提升工程。通过邀请高级工程师、营销专家、白酒技术专家，分别为公司关键岗位的党员开展技能培训、科技项目攻关等能力提升工程，公司先后将35名优秀党员培养成为技术骨干。同时，各党支部立足岗位特点广泛开展形式多样的品牌创建活动，促进党员能力提升。在酿造、制曲等生产一线开展“党员身边无事故，党员岗位无次品”的“双无竞赛”活动；在内勤管理岗位，开展“为生产服务，为管理建言”的“双为建功”活动；在营销一线，开展“党员闯市场，业绩上红榜”的“市场建功”活动。今年预计，古贝春系列白酒销售收入较上年同比增长38%，再创历史新高。三是深化党员日常教育管理。每月初，以党支部为单位落实教育培训“清单”，利用“主题党日”组织党员集中学习。满足党员教育需求“订单”，各支部精心设置个性化“订单”内容，增强针对性。用好“学习强国”“灯塔—党建在线”等载体，提高教育培训质量。为检验学习效果，落实定期督查、以考促学制度等，检验结果作为党员年度考核、评选树优和后备干部选拔储备的重要依据。
“三红工程”的成功实施，建强了组织、培育了典型、煅炼了队伍，带给我们三条基本经验与宝贵启示：
第一，强化党员考核激励是激活党建内生动力的重要措施。在企业推行“党员荣誉津贴”，不仅让党员享受到了实实在在的实惠，更唤醒了党员的党性意识和政治荣誉感，有利于推动党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥。
第二，培育党员先锋队伍是提升党建工作成效的有效方式。党建强不强、关键看榜样，激发党建活力关键是要培育一支坚强有力的党员先锋队伍，古贝春集团有限公司党委创新实施党建“三红工程”，极大地调动了党员职工的干事创业激情，感染着一大批职工自发向党组织靠拢。
党员“固定活动日”上重温入党誓词
第三，注重发挥党员先锋模范作用是推动企业健康发展的不竭动力。企业持续健康发展，离不开党员骨干的先锋引领，“关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关、关键时刻有党员闯关”已经成为企业健康发展的“红色动力”。
“党建工作务必抓实，党建工作大有文章。”显然，对于尝到了“红色文化”带来的强大生产力的古贝春集团来说，公司党委一班人已经坚定地认识到：“非公党建不但要抓，并且要越抓越丰富”。于是，在古贝春集团党委书记周晓峰的亲自部署下，公司党建工作在“三红工程”基础上，开启“党建+”融合发展模式，使“三原色·家国情”党建品牌的形成水到渠成。
融合绿色发展理念，彰显家国情怀。
“做最有文化的实业，成最受尊敬的企业”。2020年，在谋划制定《古贝春集团有限公司“十四五”时期战略规划纲要》时，古贝春集团党委主导对“企业愿景”作出了如上修订。与此同时，公司以“高质量发展，塑民族品牌”引领“企业方向”。公司党委认为：作为食品类企业，一定要树立正确的“义利观”，坚持在发展中处理好“经济利益与产品安全”“企业发展与生态环境”的关系，而要做到这些，最好的抓手就是贯彻好新发展理念，特别是“绿色”发展理念。
为此，在企业内部公司更加注重厂区生态环境打造，建成全公司植被履盖率高达45%，有益微生物群丰富的“酿酒生态”；形成古贝春湖、酒文化馆、酒仙山及竹林七贤、酒中八仙、天壶佳酿等10多处人文景观，被认定为“全国工业旅游示范点”“国家AAA级景区”。在企业外部，为从源头上酿造“有机生态美酒”，为消费者提供更加安全健康的酒中佳品，公司在南水北调工程武城县大屯水库周边创建了五万亩的生态原粮基地，优选最佳良种育苗种植，从而不断提升选料的质量标准并以此确保古贝春白酒的独特优良品质。
融合白酒优秀文化，彰显运河人文精神。
在古贝春集团党委领导统筹下，随着“三原色·家国情”党建品牌建设在企业的提出，企业文化建设开始有意识丰富和融入。在工青妇等群团组织及书画院、艺术团、作协等各社团组织日常活动正常开展的同时，趣味运动会、优秀党员事迹报告会、技术大比武、主题文艺征文等一系列文体主题活动日益增多，极大的丰富了党员干部职工的业余精神生活；每年一届的古贝春酒文化节连续成功举办了19届，在为广大消费者奉献精神盛宴的同时，更是将优秀白酒文化与运河人文精神深远流传。
古贝春集团获山东省推进非公党建工作突出贡献单位
山东省精品旅游先进单位、中华酒文化优秀企业、全国企业文化建设典范企业等企业文化和品牌文化建设上的硕果累累，标志着运河地域文化和白酒品牌文化的高度融合，更意味着“红色文化统领，多元文化融合”古贝春文化体系的初步建成与不断丰富。对此，古贝春集团党委书记周晓峰的体会或许能给我们带来更多感悟：在党建引领企业发展过程中，我们通过“三原色·家国情”党建品牌建设，不仅让“组织地位更牢，党员素质更高，党的旗帜更艳”，同时丰富了企业文化建设，推进了企业全面高质量发展，这是公司党建统领、党建带动的基本经验与目标追求。
