这几天有关阿里职场酒桌文化的事件引起了各界人士高度的关注：
中国互联网巨头阿里巴巴一名女员工上周六（8月7日）自爆上月去济南出差时被男领导和客户强行灌酒后并侵犯，在社交媒体掀起轩然大波。
随着事件不断发酵放大，阿里作出涉事男员工被辞退且“永不录用”，相关人士也做了引咎辞职，而针对职场酒桌文化的声讨在互联网上依然经久不息。
中国职场的酒桌文化
“酒”在中国交际来往中的确有着很重要的位置，它往往是活跃气氛、拉近距离、促进感情的催化剂。但当里面掺杂了权力和地位的不平等后，“喝酒”就成为了一种考验和征服。
为了能够办成事不得不喝酒，为了所谓的面子有多少人喝酒喝到吐了回去继续，甚至一场酒局接着另一场。
在职场交往中，劝酒通常发生在上级对下级，客户对业务人员，以及男性对女性。
这些听上去十分耳熟的台词常常是职场酒桌上的劝酒利器，它从几个不同维度说明了酒桌文化实质上是一种权力文化。
在职场交往中，劝酒通常发生在上级对下级，客户对业务人员，以及男性对女性。这在全部中枪的阿里事件受害女员工身上也可以看出。
但从阿里高层初期对此事的反映来看，中国企业对酒桌文化已经达成了一种共识和默契：推杯换盏不过是一种正常的人际社交，不用大惊小怪
甚至有的部门面试就会问会不会喝酒，会喝酒则就有加分，相同的条件可能酒量好的就会被录取
当女性遭遇畸形的酒桌文化
当酒桌文化和女性这两个因素交汇到一起，衍生出的是更多的不平等。
上述阿里女员工在自爆被侵犯的网文中称，领导要求其去与客户喝酒，而且喝酒期间领导还对客户说：“你看我对你们多好，给你们送一个美女来了。”
男领导恐怕根本未意识到，在灌醉女员工之前，这种言语上的“轻佻”，对女性直接以物化方式的表达，就已经是对女性的不尊重了。
酒桌文化能在年轻一代中被终结吗？
早在2013年，中国青年报社会调查中心曾对109441名青年人进行的一项就显示，35.7%的受访者每月要参加三个及三个以上的酒局，而有84%的人直言反感当下酒桌文化。其实年轻人讨厌的并不是酒，而是酒桌上的上的这种隐性权力的规则。
但问题是，中国职场已将酒桌文化视为一种司空见惯的社交往来，一刀切的禁止显然不切实际的。关键还在于，整个社会都要重塑正确的职场文化和价值观，别让灌酒赔笑成为主要“加分”的工作内容，更别让员工沦为丑陋酒桌文化的受害者。
但愿“酒桌文化”不要再出现此类的“批斗”，提倡健康饮酒，勿过量，大家可以相互尊重，饮酒自由
