2022年1月22日，山东省政协十二届五次会议在济南开幕。来自菏泽的省政协委员，山东杨湖酒业有限公司董事长李宪德提出了《关于弘扬“工匠精神”的建议》。
李宪德提出：从源头上培育“工匠苗子”。工匠都是从技术工人升级而来的，技术工人一部分来自技巧，一部分来自学徒。目前，在传统观念的影响下，很多年轻人把上大学作为唯一追求，不愿意学又苦又累的技术，造成了企业技术人员，尤其是优秀技术人员短缺。
因此，应当从娃娃抓起，要把工匠精神纳入我们的教育体系，从小学开始，培养学生的工匠精神。同时，要把工匠精神纳入思想品德课，或者是专门开设课程，让孩子们学习大国工匠身上的优秀品质，培养孩子们对工匠的敬畏情怀、精益求精的创新情怀，让能成为大国工匠作为孩子们的一种崇高追求。要大力发展职业技术教育，财政方面给予学技术的年轻人予以补贴，提高技术人员的文凭等级，只有这样，才能培育出越来越多的“工匠苗子”。
从体制机制上深化改革。企业的发展离不开高品质产品，高品质产品仰仗高技能人才。企业作为技术工人和工匠的“婆家”，应当建立一套科学的考核机制，在工资待遇、职务升迁、评优评奖、职工福利上给予倾斜。企业领导要重视时代工匠的培育工作，要把弘扬工匠精神，培育时代工匠列入企业发展的重要议事日程。
要制定工匠培育工作的长远规划，并形成制度固化下来。要提高技术工人的工资待遇，这是打造具有高素养、高技能的技术工人队伍的前提条件，是弘扬工匠精神的根本所在。通过上上下下的通力合作，全方位致力于时代工匠的培养，培育出真正的、适合企业发展的工匠队伍，促进企业各方面发展。
建立激励机制。在市场经济条件下，人们对分配利益的关注与追求，是激励其工作热情的主要动力。弘扬工匠精神，培育时代工匠一样需要通过激励机制来提升广大员工的内在驱动力，激发广大员工的工作热情。一是要建立合理的物质奖励制度。除正常的工资、奖金外，对于那些有特殊贡献的高级工匠，甚至有必要进行汽车、房子的奖励。二是要建立多样化的名利及精神奖励制度。在企业年度先进评选、劳模推荐、员工疗休养等各个方面应优先考虑。特别是在体现工匠个人价值方面，应积极为其申请专利、协助出版学术专著等，赋予时代工匠更大的历史使命。三是要建立一个合理的工匠晋升平台。将工匠业绩、能力与职等晋升挂钩，与干部任命挂钩，使他们能够通过技能、业绩的提升，实现个人人生价值的最大化。
加大资金支持。充足的资金支持是开展一切工作的基础，对于工匠的培育也如此，有足够资金作保证，能够非常有效地进行工匠培育的推进工作。打造工匠型企业不是一朝一夕的事情，需要政府加大力度做好扶持工作，通常情况下，弘扬工匠精神，培育时代工匠的资金用途主要体现在以下三个方面。
一是在工作场地、设备方面的投入。二是在实际工作中的原材料投入。三是在工匠个人综合素质提升方面的培训投入。在加大资金支持和帮扶的同时，还要做好企业监管工作，帮助企业提升产品品质，鼓励企业“走出去”。大力弘扬工匠精神，就要着力提升产品品质，因为产品品质是企业的生命。要积极实施“走出去”战略，多学习制造业发达地区的先进经验，鼓励企业运用互联网+，树立品牌、拓展市场。
营造良好氛围。要从树立尊重工匠的导向做起，在全社会大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的价值观。政府部门应该用好网络新媒体平台，以及报纸、电视、广播等传统媒体，不断加大宣传引导力度，唱响“好声音”，弘扬正能量。要不断树立一批工匠典型，生动展示工匠风采，使劳动光荣、创造伟大成为社会主流价值观，在全社会形成尊重劳动、崇尚劳动的良好氛围，让工匠精神深入人心，让一线技术工人有满满的获得感。只有全社会对时代工匠予以极大的关注和充分的尊重，工匠精神才能发扬光大，时代工匠才能起越来越多。
总之，只有让技术工人获得感和幸福感不断增强，让技术人员活得更加体面，让他们更有荣誉感、自豪感，在全社会上下形成知识宝贵、技能宝贵、创新宝贵的浓厚氛围，让“工匠精神”在中华大地上生根发芽、根深蒂固、开花结果，才能培育出更多大国工匠，锻造精致产品，助力“中国制造”、“中国创造”再上台阶。
