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进入2018年，茅台集团密集的人事调整引发关注。
9月21日，茅台集团宣布了贵州省国资委党委和贵州省国资委的任免通知，王焱任茅台集团党委委员、副书记。与此同时，王焱任茅台集团董事，推荐任贵州茅台酒股份有限公司董事人选。
刚刚履新不久，王焱及亮相茅台集团的一系列会议。9月26日，王焱即参加了多个茅台集团重要会议。
在茅台集团召开戊戌年茅台酒节协调会上，王焱要求，目前的方案中细节考虑还不够完善，各职能部门要集思广益、齐心协力把细节做好，策划出台更加清晰明确的子方案，更加细致地进行投入、设计。各小组要共同谋划，注重细节，仔细研究，务必在三天之内出台活动子方案，在10月9、10日时，各工作组对筹备情况做出汇报，再于10月14日进行统筹调度，一次把核心问题、重点难处共同协调处理好。
同日，王焱前往制曲四车间、制酒八车间，开展视察工作，对有关车间工作人员进行了肯定，并要求加强党建工作。此外，茅台集团当日还召开的王焱与政工群团文化系统部门同志见面会。
会上，王焱肯定了工群团文化系统的工作与实力，并要求各部门从不同角度推进工作，所要达到的目的就是要把茅台员工的力量凝聚起来，营造好风气，助推茅台持续、稳定、健康、高质量的发展，进一步为茅台争光添彩。下一步要紧紧依靠大家，共同努力把职能作用发挥好，进一步做好、做优党建工作。
实际上，进入2018年来，茅台集团已多次对企业人事进行大规模调整，连续对高层以及中层管理人员进行调整，管理人员年龄结构年轻化成为茅台集团年度调整的突出特点。
9月20日，茅台集团召开领导干部职务调整集体谈话会，宣布交流调整72人，提拔任用180人，这一调整动作也是茅台集团近五年来规模最大的一次干部人事调整动作，管理层年轻化趋势明晰无疑是这次调整的突出特点。
据了解，此次集中调整，“80后”占了近70%，其中少部分为“90后”。新提拔的管理层，学历层次和综合素质普遍较高，大学本科以上学历的占85%。
分析人士指出，随着茅台集团近期稳价增量策略的持续推进以及对市场管控的持续收紧，这一批年轻化管理团队将对企业的营销架构以及与经销商之间的关系网络产生一定影响，但整体而言是符合茅台集团对于茅台酒市场秩序管控要求的。
参考资料：
1、【茅台集团】茅台集团召开戊戌年茅台酒节协调会
2、【北京商报】茅台管理层再现大规模人事调整
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