2020年12月，习酒公司申报获批“国家级白酒品评技能大师工作室”。为推进技能大师工作室建设，4月22日，习酒公司在办公楼三楼会议室召开技术委员会第一次全体会议暨国家级技能大师工作室建设启动会，全面安排部署国家级技能大师工作室的建设工作。
习酒公司领导钟方达、汪地强、曾凡君、胡峰、陈强、杨刚仁、李明光，总经理助理蒋茂平出席会议。
钟方达讲话
会上，习酒公司党委书记、董事长钟方达充分肯定了公司在人才培养方面取得的成绩，客观分析了当前存在的问题和短板，并以“高标准建设大师工作室，打造高技能传承平台，以高质量人才助推习酒高质量发展”为主题，从深刻理解大师工作室建设的重要性和高标准建设大师工作室两个方面提出要求：
一要提高站位，从国家层面理解大师工作室政策意义，充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用。
二要真抓实干，从行业发展正视大师工作室责任担当，为贵州白酒发展赋能，推动白酒行业快速、健康发展。
三要端正态度，从领导导向强化大师工作室管理观念，增强“经营班子一把手”抓“第一资源”的责任意识，以身作则展示工匠精神。
四要名实相符，切实建立起以国家白酒品评技能竞赛标准为依据的课程体系，以高要求进行人才培养以及技能传承和推广。
五要保证大师工作室资金投入，以高标准、严要求保证建设质量，确保省人社厅资助资金和公司配套资金用于工作室建设、打造。
六要建立大师工作室建设激励机制，将大师工作室建设、运行激励机制纳入企业年度薪酬分配计划。同时各部门要加强协调，积极配合，抓紧推进并保质保量完成技能大师工作室的打造任务。
钟方达还对公司国评人才提出更高要求，他强调，国评人才要将品评技术与生产和市场紧密结合，一方面促进生产工艺和质量的提高，另一方面通过加强与消费者的沟通，讲好习酒故事，促进市场营销。同时品评人才的培养，要建立新时代的师徒关系，通过师父帮助徒弟快速成长。
汪地强讲话
对于钟方达董事长提出的新时代师徒关系，习酒公司党委副书记、总经理汪地强表示感同身受。他谈道，现在的师徒关系不是小团体或者人资依附的师徒关系，而是互相促进、互相帮助、互相尊重的关系，要能展现出新时代大型国有企业精神风貌。
就落实大师工作室建设，汪地强要求，一要提高认识，打造以培养更多高质量人才，助力公司高质量发展为目的的大师工作室。二要理清思路，围绕技能大师工作室主要任务，立足企业进行科技创新和技术攻关，开展技术交流，以技能大师为项目带头人，传绝技、带高徒，为企业培养技能骨干。三要做实工作，各责任单位要严格按照要求来细化分工，遵守时间节点完成工作，有序推进大师工作室建设。
会议现场
会议集中宣读了国家级白酒品评技能大师工作室组织机构成立文件和建设工作推进计划。随后，国家级技能大师工作室师徒代表签订师带徒协议并作表态发言。
习酒公司党委宣传部、企业文化部、人力资源部、财务部、规划建设部、质量部、技术中心、勾储中心等部门负责人、国家级技能大师工作室成员及徒弟代表参加会议。
