近日，有曝料称，郑州第七人民医院、河南阜外华中医院心血管病医院两家同时有医医务骨干集体“出走”的现象，并同时跳槽进郑州大学第一附属医院。
我们想，促成这种集体跳槽现象的背后力量，无非有两种：
一是更加优厚的待遇，比如薪酬、住房以及其他辣眼的福利待遇等等。
二是更加吸引人才的发展环境和空间等。
那么，作为能够一次性吸引几十名医务人员进郑州大学第一附属医院的力量又是哪一种呢？
答案不得而知。
好在，在此，我们并不想就此展开更多评论。
我们只想说，假设又有哪家医院提出了比郑州大学第一附属医院更优厚的条件，这些跳槽的医务人员，是否还会跳槽。
或者说，郑州大学第一附属医院是否还有能力留住这些跳槽过来的医务工作者吗？
所以，话说到此，问题来了。
或者说，人往高处走，水往低处流，是人之本性和一种自然现象。但对于所谓人才而言，我们说，我们是否还要更多地从“医德”或者道德的角度来考量呢。
比如，报道中所称：这边事先一点消息都不知道，连法定的执业地点都没变更，还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。医院方还是从微信朋友圈里知道的。
可值得一提的是，这两家跳槽的医务人员，确实不约而同地都做出了一种“不辞而别”的态度。
我们说，单从这一点上来讲，这些所谓人才，就表现出了一种对医院，尤其是对住院病人“不负责任”的态度。
或者也可称为一种极危险的现象。这样的苗头一旦任其“疯长”，又势必会影响整个医疗机构的稳定。
当然，我们这么说，并非在说人才就一定在一棵树上“吊死”。
我们只想说，作为一名医务工作者，我们即便是“走”，也要做到“走”的负责任，对医院，更是对医院里的患者。
