老板们每年都会为年终奖的事情发愁，一提到年终奖，很多老板又觉得口袋一紧，感觉钱都不是自己的了，但是作为老板，不能目光短浅，员工过年发年终奖都是应该的。不过要站在公司和员工的角度去挑选年终奖的话，还是比较难的，不知道年终奖发什么好的，小编建议使用企业定制酒。
一般情况下，大型的工厂、企业，员工上千的公司，年终奖发的都是一二十块钱的水杯或者是一些吃的，但是却没有照顾到员工的感受，不过对于人员多的公司来说，送点便宜的东西，加起来的价格也很高了。不过相信这么多人的企业，营业额肯定也不会很低，不至于支付不起每人几十上百的年终奖吧！
有的老板则更奇怪，为了激发员工的兴趣和动力，选择使用抽奖的方式发放年终奖，不过能参与抽奖的员工很少，大部分都是管理层，底层的员工则选择一些价值不高的小礼品。对于底层的员工来说，是非常不公平的，既然是抽奖，就要人人有份才行。不然管理层的兴趣再高，手下员工心情不爽故意找事，对于公司来说损失是非常大的，如果说开除员工的话，重新培训一个该岗位的员工是需要花费很多精力的，因此小编觉得这种发放年终奖的方式是不科学的。
对于中小企业来说，人员也就在一百左右或者一百以下，再小的可能就几个人。这种公司如果要发年终奖的话，如果老板高兴的话，可以多发点红包，能够让他们回去过年你的时候能多买点礼物，多给家人买两套衣服，由他们自己去买自己想要的奖品。
上面所说的几种方式中，小编觉得其实并不完全是合理的，因为员工不管是管理层还是普通员工，为公司或多或少都是有尽力的，公司发年终奖或者是什么节日的奖励的时候，都要做到公平公正公开，对于一些表现突出的另行奖励就行了，没有必要添加进年终奖的范畴。
所以，小编觉得不管公司大小，员工多少，用定制酒都是非常好的，可以这样说，员工大部分都是有家室的人 ，每年过完年之后都要去丈母娘家里拜年，拜年肯定要送礼物啊，而公司是定制酒得白酒刚好就是送给老丈人的新年礼物，晚上的时候坐到一起陪着老丈人和大舅哥喝酒聊天，都是必须品。
很多员工回家的时候不太敢和邻居朋友谈论自己的工作，因为一年到头也没有存到钱回家，定制酒带着回家的话，邻居朋友如果有幸品尝的，都会觉得您的员工在一家很好的公司工作，不但提升了公司的知名度，也能让员工在乡里乡亲面前感觉到倍儿有面，因为定制酒感觉非常的高端，像是公司高层才能喝得上的，能体现员工在公司的重要程度。对公司对员工都有好处的员工新年年终奖定制酒为什么不做呢？
