最近，民生银行火了。而原因竟然是因为公司高管对女员工进行性骚扰。受此提振，12月8日，民生银行8日逆势大涨3.32%。
事件回顾：不开房就开除
有网友曝光了民生银行北京分行的副总经理关某，利用职位来逼迫女生去开房。女生一直不回应他的要求，结果这位副总立马变脸要辞退女生。
“周一早上在某某酒店喝茶可否？”“见面聊聊不会这么难吧？”“周四要确定最终离职人员……跟你说过，还有其他选择，看你自己咋做了。”类似的骚扰消息，民生银行的一位女员工已经从业务副总经理那里接收到很多次了。
以下为部分截图，大家自行体会下。
关某骚扰无效之后进一步升级，改威胁了，先拿考核威胁人家小姑娘。
概括一下，这位民生银行副总对女下属通篇就是一个意思：“要么上床要么下岗！”
最后女生无奈之下群发了一封邮件：我是没有背景的外地人，但我有尊严。女生随后辞职，有骨气！之后也有网友对女生的的近况表示关心。
女生对一开始对这份工作很满意，在此期间，关谋一直是她的领导，而两年前，关谋就开始约她，女生一直不理关谋，而且故意躲着他，这对女生的心理和精神造成了很大的伤害。最终，在关谋的淫威之下，女生不得不辞职回老家，失去了一份前景不错的工作。
该网帖爆出后，引发网友热议，有网友指出，关某还是民生银行“优秀员工”，民生银行成立20周年20人故事会主讲人之一。
曾向上级反映情况无人重视
姑娘称，离职前，她向有关领导和部门反映过情况，但领导和部门都以打压的态度回应，“领导们早知道此事，但在公众面前说不知道，而且他们有我的联系方式，但从未联系过我。还在公众面前说和我正在沟通，我却完全不知情。”
事情经过曝光后，民生银行负责人称，“关某对王女士确实存在一段时间手机上的骚扰，但初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系。”负责人还表示，已经对关某做出了处理，“要求关某做出个人深刻检查，对其暂时停职并停发季度奖金，现在要求对其严肃处理、严肃问责。”
民生银行的缺乏诚意的神回应，也是让网友大为恼火。 不少人在网上质问：什么叫“实质性”关系，性骚扰行为那么猖狂，只写个检查就过去了，那下一位女员工的安全谁来保障？
不止网友们恼火，大V们也看不过去了：
民生银行的大股东史玉柱老师，8日在微博评论说：“兔子不吃窝边草，先开除兔子”。
经济学家马光远在微博评论称：“民生银行可真包容啊！为了高管太拼了！连性骚扰都重新定义了！”
此外，共青团中央发布微博表示，遭遇职场性骚扰，决不能妥协沉默。
对此，经济学家马光远在微博评论称：“民生银行可真包容啊！为了高管太拼了！连性骚扰都重新定义了！”
此外，共青团中央发布微博表示，遭遇职场性骚扰，决不能妥协沉默。（中新经纬APP）
讲真的，生活里的套路千千万万，唯独左手握权利，右手搂女人，最让人瞧不起。职场潜规则之所以有市场，就是源于某些人存在投机心态，要是这次事件没能得到更好的处理，不知道还会有多少无良男上司按捺不住。
不少人对性骚扰存在一个误区，以为很少见。但实际上，性骚扰已经非常普遍，影响了40%至60%的职场女性生活。
而当发生性骚扰后，只有45.6%的被骚扰者会明确警告骚扰者，会向单位人事部门、工会或者管理者投诉的员工也仅占34.3%，而选择司法诉讼和报警方式的比例均不到五分之一，但选择屈从和睁只眼闭只眼的却高达54.4%，多数受害人都选择了隐忍或离职。
几种男上司需要警惕
一般来说，对同事有非分之想的男上司有以下6种。
1.经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司
2.对女同事的个人生活过分关心的上司
3.对女部下的着装经常提出要求的上司
4.经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司
5.经常要求女同事一起出差的上司
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