图文无关
文 | 庞玉娇
随着6月的结束，2019年已经步入了下半程，各家酒企在总结上半年的同时，也开始了对下半年的新规划，而作为下半场开局的本周，各家酒企最明显的动作，就是面向中高领导层的动作，或职位调整，或政策激励。
首先是茅台，近一年以来悬而未决的集团总经理一职终于尘埃落定，茅台集团党委书记、董事长李保芳不再担任总经理职务，且不再代行贵州茅台酒股份有限公司总经理职责，李静仁任茅台集团党委副书记、副董事长、总经理，代行贵州茅台酒股份有限公司总经理职责。
与之同时发布的还有万波任茅台集团党委委员、副总经理，以及刘刚任贵州茅台酒股份有限公司副总经理、财务总监等人事任命通知。
对此，有相关人士分析认为：“茅台集团总经理职位的最后确定，标志着茅台这一阶段的人事调整已经初步到位，集团领导班子的稳定，将带来茅台新阶段的发展。”
而五粮液最新整合成立的五粮浓香系列酒公司的相关职位安排，也在7月4日晚揭晓。
7月4日，五粮液方面发布《中共四川省宜宾五粮液集团有限公司委员会 中共宜宾五粮液股份有限公司委员会关于邹涛等任免职的通知》。
关于五粮浓香系列酒公司人事任命，通知内容显示，邹涛为五粮浓香系列酒公司董事、董事长（兼）；徐强为董事、川渝大区总经理，协助邹涛负责五粮浓香系列酒公司有关工作；黄华为董事、总经理，河南大区总经理（兼）；沈毅涛为副总经理；田常春为副总经理，山东大区总经理（兼）；陈强为副总经理，江苏大区总经理（兼）；高牟为消费者运营部部长，河南大区副总经理（兼）；陈平为上海大区总经理；张天文为京津大区总经理；常亮为湘鄂赣大区总经理；张克勤为浙闽大区总经理；田园为品牌管理与市场洞察部部长。
值得注意的是，此次营销大区人员从个人职业经历上来看，可以说是“顶配”标准，核心大区负责人分别由五粮浓香系列酒董事、总经理、副总经理兼任，非核心大区负责人几乎也由原三家系列酒公司副总担任，各营销大区副职均为后备培养人员。
“从人员配置上来看，充分表明了五粮液发展浓香系列酒的决心，也说明了五粮液对全价位带战略性布局前景的充分看好，五粮浓香系列酒，必定会成为五粮液集团白酒板块下一个能够做出突出贡献的增长极。”有熟悉五粮液的人士认为。
不仅有人事调整，还有人事激励。
7月5日，水井坊发布2019年限制性股票激励计划以及激励对象名单。拟向激励对象授予限制性股票总计25.6247万股，激励计划授予的激励对象总人数为15人，主要为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术管理骨干以及公司董事会认为需要进行激励的其他人员，授予价格为25.56元/股。
水井坊此次的股权激励程度，可以说是很重磅，合计激励股票占据了总股本的0.05%，这不仅仅是体现了拥有外企与私企双重身份的这家白酒企业在人才管理与红利制度上的灵活，也体现了在走进了竞争下半场后，水井坊在深化战略设计与战术执行上的新探索。
毕竟企业领导层作为企业上层设计者，无论是对于酒企发展方向脉络的把控，还是对于团队素质塑造，都具有至关重要的直接性作用，在强有力的领导班子的带领下，酒企势必能够以一个新的姿态去迎接2019年下半程的挑战。
点击【下方图片】了解更多精彩文章
花冠牡丹节 | 赚钱能手今世缘 | 预见未来 | 广西王 |五粮液又整顿高仿 | 2019人才大战 |银剑南A9升级 |五粮液下架22款产品 | 茅台一季业绩 | 特曲60版 |五粮液批价持续上涨 | 云端网红酒 |川酒集团 |茅台年报 |五粮液年报 | 线下门店 | 景芝新玩法 |逛春糖 |苏酒·头排酒 | 501五粮液 |水井坊新武器 |郎酒庄园 | 国窖1573封藏大典 |
看都看完了，还不点这里试试
