椰树集团发布声明向公众致歉
20日，椰树集团在其官网发布声明，就发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事，向社会大众致歉。声明全文如下：
昨日，我集团发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息引发网上热议，本次招聘旨在为集团储备高级管理人才，并能与集团长期共同发展，但由于对招聘信息审核不严，用词不当，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，造成不良影响，我集团在此向社会大众深表歉意。
椰树集团紧紧跟随时代步伐，大力加快海南自贸港建设，寻觅人才求贤若渴，今后我集团将不断加强政策和法律培训，合理合法招聘、注重人文关怀，脚踏实地做大做强民族品牌！
为此给广大网民造成不良影响，再次深表歉意。
在这里，虽然椰树集团的招聘信息不妥，但反映出企业对于人才的渴望和重视程度，企业是否能够实现基业长青，稳步发展，不仅看是否具备核心的技术与重组的资金链，更重要的是衡量企业自身拥有多少具备竞争力的核心人才。由于大多企业对核心人才的认识 不足，甚至存在偏差，导致人才发展的速度与企业发展的要求产生冲突。
反观区块链行业，随着技术深化创新、应用迅速落地、产业转型升级等，区块链已然成为核心技术自主创新的重要突破口，新一轮竞争发展的重要战场，区块链产业生态链对于区块链专业人才需求逐步提升，直接导致区块链人才领域失衡现象加剧，大量从业者盲目跟风，专业技能薄弱，实用复合型人才供给严重短缺，区块链人才培养迫在眉睫！
在政策和企业人才需求的大环境下，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9大新兴职业，以顺应人才市场需求。其中，“区块链工程技术人员”和“区块链应用操作员”列入到九大新兴职业当中，正式成为人才培养的重点方向之一。
对于区块链人才的建议，8月22日下午，在深圳市南山区科技南路16号深圳湾万怡酒店四楼，区块链教育全球行——深圳站峰会，专家先行提出2点的建议：1、建立以胜任力为基础的核心人才选拔机制，明确选拔标准。2、通过供需平衡分析，制定核心人才选用和培养的总体规划，并针对不同岗位后备人才的能力素质特点，制定个性化的职业发展计划及培养计划。
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