涨知识丨贵州茅台集团的变革制度

作者:茅酒管家 更新时间:2022-12-04 00:45 阅读:479

1978年,中共中央召开第十一届三中全会,全面结束了“文化大革命”的战乱情况,贵州茅台酒厂同时也进入了全面整顿时期。各级管理组织机构逐渐得到了恢复,厂里也逐渐健全了管理制度,酒厂开始步入正轨。


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于是,贵州茅台酒厂迅速抓住了时代发展的机遇,按照邓小平“解放思想、实事求是、团结一致向前看”的讲话精神,一切以经济建设为中心,以创建“大庆式”企业为发展契机,抓质量,抓管理,积极落实积极分子政策,生产与各项工作逐渐出现了好的转机。


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茅台酒的产量突破了1000吨大关,销售茅台酒620吨,同比增长59%,上缴税金302万元,实现利润6.5万元,从此茅台酒厂摘掉了长期亏损的帽子,成为了贵州省“大庆式”的企业,使茅台酒厂进入了历史的转折时期。是年,贵州省轻工业厅通知“贵州省茅台酒厂革命委员会”印鉴作废,启用了“贵州省茅台酒厂”的新印鉴。


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同时,“厂革委会主任、副主任”改称为“厂长、副厂长”,是年,在制酒三车间首次使用了手动式轱辘启用送酒糟,使工人师傅们的劳动强度有所降低。后来,又在茅台制酒一车间五班安装了茅台酒厂自行设计的工字梁行车,使用工字梁行车吊甄下糟,又进一步降低了车间工人师傅们的劳动量。


1983年,贵州茅台酒厂的领导班子在不断解放思想、更新观念的同时,继续着力纠正“文化大革命”的影响,着重解决了三项工作。


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一是开展以解决平均主义、吃“大锅饭”为主要内容的内部体制改革;二是开展企业升级达标活动,把企业的管理推上了规范化、科学化和现代化的轨道;三是进行企业的改造和扩建,增强了企业发展的强力后劲。


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