导语：新员工刚进社会，迎新宴上与老板喝酒，结果2周内就“领盒饭”？
这两个月，有大量的人来找工作。
我们公司也陆陆续续地招来了几个新员工，
老板为了让新员工快速融入到“大家庭”中，
特意在饭店举办一场迎新宴。
在迎新宴会上，桌上摆满了特色的美食和几瓶白酒。
在我国，自古有“无酒不成席”的说法。
凡是聚餐这类集体活动，基本上都得喝酒。
因为酒能帮助人们打开话匣子，充当话题的粘合剂。
不过喝酒简单，但里面的细节却容易被人忽视。
尤其是刚进社会的新员工，很容易得罪人。
比如我们公司就有一个新员工，
迎新宴上与老板喝酒，结果2周内就“领盒饭”？
原来是新员工不会喝白酒，但又羞于开口。
于是假装打开一瓶矿泉水喝，再“偷偷地”倒入酒杯中。
等到需要敬酒时，拿“矿泉水”敬老板。
新员工以为没人留意，竟没想到老板将一切尽收眼底。
聚餐后，结果2周内，老板将他辞退。
他百思不得其解，我告知了他的原因。
但他依旧觉得不以为然，认为聚餐不一定硬要喝酒。
在现实的职场环境中，很多年轻人都渴望能尽快升职加薪。
可是在参加重要活动时，不懂“规矩”的人总是显得很被动。
继而错失很多机会，甚至直接丢掉工作，真是太可惜。
今天就来讲讲酒桌上的一些“细节”，你一定要懂。
新员工不会喝酒，要敬酒吗？
虽然聚餐叫做迎新宴，但是焦点依旧在老板身上。
作为新人，重点是要做好自我介绍，感谢老板给这个工作机会等等，一定要给老板留下深刻的好印象。
若是领导很多，不建议一一敬酒，否则有抢风头的嫌疑，同事会很反感。
即便要一一敬酒，也可以看老员工是怎么做的，讲究顺序。
若是真的喝不了酒，可以明说自己不能喝，而且不要说“喝酒不好”等扫兴的话，否则酒桌上的氛围很凝重。
另外，也不要强求自己说“只能喝一点点”。
因为我们要知道，酒桌上凡是看到你喝酒了，别人就会默认你会喝，只是太谦虚而已，接着就会有一大堆人来给你敬酒，这时就不好收场了。
此时，可以用茶、饮料等代替酒。
一定要敬酒，这是中国的礼仪，敬酒时注意自己的杯口在对方杯口的下面，表达谦恭之意，而且不要让对方站起来。
记得我毕业酒会那次，因为不懂“规矩”，敬酒时让对方站起来，事后才晓得自己有多尴尬。
老板宁愿员工真诚待人，也不愿意看到员工“耍小聪明”。
人与人之间的相处，重点就是以诚待人，直接说出来不丢人，反倒会让老板觉得新员工勇气可嘉，尊重他，也不会如此生气。
毕竟以后相处的日子很长，若是后来会喝酒了，再好好敬老板也不迟。
不会喝酒的另一个极端--总帮老板顶酒
有人喝不了，有人就喝酒如喝水。
我们部门有一个老员工小施，酒量惊人。
记得有一次跟隔壁部门联谊聚餐，结果隔壁部门的人接到了他们老板下达的指令，说是要灌醉我们老板。
眼看老板不太会喝酒，小施赶紧过来帮老板顶酒。
而且一直顶酒，直到把对方所有人都给喝趴下了，事后老板把他叫进办公室，直接把他升到了主管的位置。
原本他刚升组长不久，升主管至少得半年，竟因为一次顶酒，一个月内到位。
可想而知，酒桌上会喝酒，并懂“规矩”的确能帮助升职加薪。
只可惜很多人不是不会喝酒，而是因为不懂而错失机会，实在太可惜。
但是这类人中也有一部分自以为是的人。
比如自己酒量好，当对方说“喝不了”的时候会发出质疑声。
其实这时人家愿意说喝不了的时候，就说明他要不是真的喝不了，要不就是不愿意喝，若是质疑别人就是在强人所难，这跟总劝别人喝酒是一个道理。
新员工不会敬酒，老员工要带着他吗？
新员工刚来，肯定有些人是不熟悉的，心里想敬酒，但又不知道从哪开始，这时老员工可以引导，甚至直接带着一起去敬酒。
但若是老员工不会敬酒，一定别“指手画脚”。
因为有人心里会想“你是谁啊，凭什么教我这么做”等，这部分虽然是老员工，但是还不是不能灵活地在酒桌上混。
只能说他们不喜欢酒桌文化，若是强行教他们，会感到不适。
编辑人：橘子皮
