近日，人社部联合市场监管总局、国家统计局正式向社会发布一批新职业，包括：“区块链工程技术人员”等9个新职业。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。
虽然，国家层面上已经为区块链站台，但是目前区块链行业人才严重不足，被业内普遍认为是影响行业发展的重要因素，这主要是由于区块链技术开发核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中进而实现新功能，区块链人才招募难并非技术门槛高，而是同时拥有复合型技术知识和区块链实际开发经验的存量人才有限。
由工信区块链产业人才研究所指导发布的《2020区块链产业应用与人才培养报告》中指出了中国区块链行业人才培养面临的难题：
一.在人才培养时间方面，因为区块链行业还是一个新兴事物，行业人才的培养时长和入行难度均比互联网行业要高；
二.在政策方面，缺乏人才培养政策。上海、香港、杭州、重庆、贵阳等地纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策，但相关明确的人才培养政策还未完善。
三.存量人才质量方面，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才凤毛麟角。四是在人才标准方面，工信部人才交流中心已发布首个区块链岗位能力标准，但整个行业的人才培养标准还有待丰富和完善。
随着区块链被正式纳入新基建，区块链人才的市场需求也将有大幅提升。区块链拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》显示，新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，至2020年底，新基建相关核心技术人才缺口将达420万。在新基建相关人才需求行业中，区块链行业的人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。
关于如何加速区块链人才培养，广东省教育技术中心信息数据部主任杨生华对表示：
一是新兴产业一般按照“产业需求激发、行业协会推动、政府介入主导、产学研融合”模式形成人才培养的生态链。“在诸多环节中，政府介入主导很关键，一是要增强各级领导对区块链的认识，加强统筹；
二是教育部门尽快在学科建设、专业设置、课程体系建设方面跟上区块链人才培养的需求；
三是尽快推动区块链人才认证机制和认证标准的建立，建议将区块链纳入国家软考体系，在职称评定方面给予政策扶持；
四是设立相关国家实验室、工程研究中心和产业聚集基地。有了相对完善的机制，随着产业的不断发展，快速形成产、学、研一体化的人才链式反应，引爆整个区块链人才生态。”
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